In semester 2 heb ik vijf mensen gevraagd om mij feedback te geven aan de hand van een aantal vragen. Met deze feedback krijg ik inzicht in hoe anderen mij zien, wat ik kan verbeteren aan mijn acquisitieset en hoe zij mijn leerdoelen beoordelen.

 

De vragen:

 

1. Waarom zou je mij later als collega willen zien?

2. Wat is mijn inbreng binnen een groep?

3. Wat zou je graag van mij willen leren?

4. Wat zou ik volgens jou moeten verbeteren aan mezelf en waarom?

5. Hoe denk je over mijn leerdoelen? Sluiten deze aan bij wat ik moet ontwikkelen?

6. Hoe denk je over mijn acquisitieset? Wat zou hieraan verbeterd kunnen worden?

 

 

Feedback 1: Manon Jongejan (moeder)

1. Waarom zou je mij later als collega willen zien?
Ik zou je graag later als collega willen zien, omdat jij vaak anders denkt dan anderen. Je hebt veel ideeën en pakt dingen op een eigen manier aan. Daarnaast ben je creatief, iets wat in het werkveld vaak wordt gemist. Ook ben je erg direct. Dat is een sterke eigenschap, al is het soms belangrijk om hier zorgvuldig mee om te gaan.

2. Wat is mijn inbreng in de groep?
Jouw inbreng in de groep is dat je vaak het voortouw neemt en altijd een mening hebt over wat er gebeurt. Je neemt regelmatig de leiding en brengt daarnaast humor in de groep. Ook probeer je iedereen te betrekken, zodat niemand buiten de groep valt.

3. Wat zou je graag van mij willen leren?
Ik zou graag van jou willen leren hoe je op sommige momenten je emoties kunt uitschakelen. Jij kunt in veel situaties je gevoelens loskoppelen van je beslissingen, wat ervoor zorgt dat je rationeel blijft handelen.

4. Waarin ben ik het afgelopen jaar het meest in ontwikkeld?
Ik denk dat je vooral bent gegroeid in zelfstandigheid. Je bent actief bezig met het regelen van een stage in het buitenland en hebt al veel zelf geregeld. Waar je een jaar geleden sneller hulp zou vragen, pak je dit nu grotendeels zelfstandig aan.

5. Hoe denk je over mijn leerdoelen? Sluiten ze aan bij wat ik moet ontwikkelen?
Ik vind dat je goede leerdoelen hebt gekozen. Vooral AI en communicatie met groepsgenoten zijn belangrijke thema’s. AI wordt steeds belangrijker en het is goed dat je je hierin verdiept, zodat je weet wat het is en erover mee kunt praten. Daarnaast is het verbeteren van communicatie een logisch en belangrijk ontwikkelpunt.

6. Hoe denk je over mijn acquisitieset? Wat kan eraan verbeterd worden?
Ik vind je acquisitieset netjes en professioneel. De foto is goed en een duidelijke verbetering ten opzichte van de vorige. Ook is het sterk dat je je motivatiebrief hebt geschreven voor het bedrijf waar je stage gaat lopen.

 

Feedback 2: Ludo Bastianen (vader)

1. Waarom zou je mij later als collega willen zien?
Ik zou je later graag als collega willen zien, omdat je iemand bent die wil blijven leren en altijd hogerop wil. Daarnaast ben je slim en haal je vaak veel uit weinig. Soms ben je wel wat chaotisch, en dat is iets wat je nog kunt verbeteren om prettiger samen te werken.

2. Wat is mijn inbreng in de groep?
Jouw rol in de groep zou ik omschrijven als iemand die graag het voortouw neemt en niet bang is om zijn mening te geven. Daarnaast probeer je vaak humor in de groep te brengen en het positieve te zien.

3. Wat zou je graag van mij willen leren?
Ik zou graag je creativiteit van je willen leren. Ik loop soms vast omdat ik niet altijd een creatieve invalshoek kan bedenken. Jij denkt vaak anders dan anderen, en dat kan heel waardevol zijn.

4. Waarin ben ik het afgelopen jaar het meest in ontwikkeld?
Ik vind dat je je vooral hebt ontwikkeld in het nadenken voordat je iets zegt. Eerder zei je vaak meteen wat je dacht, wat soms verkeerd kon overkomen. Daarin ben je duidelijk gegroeid.

5. Hoe denk je over mijn leerdoelen? Sluiten ze aan bij wat ik moet ontwikkelen?
Je hebt goede leerdoelen. Je zou daarnaast ook iets kunnen doen met je creativiteit, omdat dit een sterk punt van je is waarin je jezelf nog verder kunt ontwikkelen.

6. Hoe denk je over mijn acquisitieset? Wat kan eraan verbeterd worden?
Je acquisitieset ziet er goed uit. Naar mijn mening kan deze nog iets zakelijker, dus daar zou je bij een volgende versie naar kunnen kijken.

 

Feedback 3: Bart Peschier (stagebegeleider)

1. Waarom zou je mij later als collega willen zien?
Ik heb natuurlijk tijdens je stage met je gewerkt, dus daarop baseer ik mijn antwoord. Tijdens de stage merkte ik dat je erg leergierig bent. Dat is een sterke eigenschap, omdat je jezelf steeds wilt blijven ontwikkelen. Daarnaast vond ik je erg creatief; vaak dacht ik: hier zou ik zelf nooit op zijn gekomen.

2. Wat is mijn inbreng in de groep?
Jouw inbreng in de groep is naar mijn mening dat je erg sociaal bent. Toen je bij ons op kantoor zat en ik met collega’s aan het praten was, deed je gezellig mee en was je niet bang om je mond open te trekken.

3. Wat zou je graag van mij willen leren?
Ik ken je nog niet heel lang en heb niet extreem veel met je gewerkt, dus dat vind ik lastig. Als ik het zo mag zeggen, gaat het vooral om kennis die bij jouw generatie hoort. Jij leert nu nieuwe dingen tijdens je studie die ik misschien niet heb gehad, en die zou ik graag van je willen bijleren.

4. Wat zou ik volgens jou moeten verbeteren en waarom?
Wat je moet verbeteren hebben we het al eerder over gehad. Tijdens je stage probeerde je vaak nieuwe dingen te bedenken, terwijl je soms ook bestaande, goed werkende dingen kunt gebruiken. Je hoeft niet altijd overal iets nieuws voor te verzinnen.

5. Hoe denk je over mijn leerdoelen? Sluiten ze aan bij wat ik moet ontwikkelen?
Je hebt je leerdoelen kort toegelicht. Naar mijn mening is het altijd goed om jezelf te blijven ontwikkelen. Communicatie is erg belangrijk in het bedrijfsleven, vooral in de omgang met mensen waarmee je samenwerkt. Zelf focus ik me ook veel op verschillende persoonlijkheidstypen en heb daar zelfs een cursus voor gevolgd, dus ik vind het goed dat jij hier ook aandacht aan besteedt.

6. Hoe denk je over mijn acquisitieset? Wat kan eraan verbeterd worden?
Je acquisitieset ziet er goed en duidelijk uit. Ik zou het voortaan nog iets professioneler maken, omdat je het bedrijfsleven ingaat en dat een meer zakelijke uitstraling vraagt.

 

Feedback 4: Inge Spruijt (medestudent)

1. Waarom zou je mij later als collega willen zien?
Ik vind je erg creatief. Daarnaast neem je vaak de leiding, wat ik prettig vind. Je bent respectvol naar iedereen en probeert anderen te helpen. Ook denk je vaak op dezelfde manier als ik. Net als jij controleer ik graag wat anderen doen, en dat vind ik fijn samenwerken.

2. Wat is mijn inbreng in de groep?
Ik zou jou omschrijven als iemand die vaak de leiding neemt en met veel nieuwe ideeën komt. Daarnaast probeer je iedereen te helpen en controleer je aan het einde alles.

3. Wat zou je graag van mij willen leren?
Wat ik graag van jou zou willen leren, is hoe je je niet altijd met alles hoeft te bemoeien en niet steeds alles van anderen wilt veranderen. Je probeert te helpen, maar vertrouwt er tegelijkertijd op dat de inbreng van anderen goed is.

4. Wat zou ik volgens jou moeten verbeteren en waarom?
Naar mijn mening is dat communiceren. Je bent vaak lastig bereikbaar via je telefoon of reageert niet. Dit kan beter, omdat je in een team samenwerkt.

5. Hoe denk je over mijn leerdoelen? Sluiten ze aan bij wat ik moet ontwikkelen?
Ze zien er goed uit en sluiten aan bij je stage en je communicatie. Misschien kun je in de toekomst ook iets doen met het verder inzetten van je creativiteit in projecten.

6. Hoe denk je over mijn acquisitieset? Wat kan eraan verbeterd worden?
Je acquisitieset is duidelijk en netjes. Naar mijn mening hoeft er niet veel veranderd te worden. Het is ook leuk dat je een motivatiebrief hebt geschreven voor je stagebedrijf. Misschien kun je nog een iets recentere foto gebruiken.

 

Feedback 5: Liza Visser (medestudent)

1. Waarom zou je mij later als collega willen zien?
Ik denk dat ik het later fijn zou vinden om, net als in onze projectgroepen, met jou samen te werken. Je bent iemand die iedereen probeert te helpen en naar mijn mening erg creatief is. Je denkt vaak anders dan anderen, wat ik prettig vind, omdat ik daarvan leer.

2. Wat is mijn inbreng in de groep?
Je bent toch wel een beetje de leider van de groep. Je onderneemt vaak actie en stuurt mensen aan met wat ze moeten doen. Dat vind ik persoonlijk fijn, omdat ik dat zelf niet altijd doe.

3. Wat zou je graag van mij willen leren?
Wat ik graag van je zou willen leren, is creatief denken. Soms loop ik tegen dingen aan en dan is het fijn dat jij met een creatieve draai het probleem kunt oplossen.

4. Wat zou ik volgens jou moeten verbeteren en waarom?
Vooral duidelijk communiceren. Naar mijn mening doe je dit niet altijd en soms krijgen we geen reactie. Ik zou het fijn vinden als je jezelf hierin ontwikkelt, omdat dit belangrijk is voor het samenwerken in een groep.

5. Hoe denk je over mijn leerdoelen? Sluiten ze aan bij wat ik moet ontwikkelen?
Goede leerdoelen, vooral die over communiceren. Ik vind dat je daarin nog veel kunt leren.

6. Hoe denk je over mijn acquisitieset? Wat kan eraan verbeterd worden?
De set is duidelijk, ziet er netjes uit en is naar mijn mening professioneel.

 

Reflectie feedback