Leerdoel 1: Omgaan met groepsgenoten
Het eerste leerdoel van semester 2 is omgaan met groepsgenoten. Ik heb voor dit leerdoel gekozen, omdat ik merk dat ik mezelf hierin nog kan verbeteren. Tijdens projecten vind ik het soms lastig om samen te werken met mensen die anders denken of werken dan ik. Ik ben vaak erg direct en heb niet altijd door dat dit voor anderen bot of vervelend kan overkomen.
Daarnaast moet ik mijn communicatie verbeteren. Ik denk soms dat anderen wel begrijpen wat ik bedoel, of ik onderneem actie zonder dit duidelijk af te stemmen. Dit kan voor groepsgenoten onduidelijk of frustrerend zijn. Dit zijn punten die ik in semester 2 bewust wil aanpakken en verbeteren.
Doelstelling: Aan het eind van dit semester kan ik aan het begin van een nieuw projectgroep de kleuren van mensen achterhalen zodat ik precies weet hoe ik met hen moet communiceren en omgaan.
Acties:
1.1 Lezen van het boek (Omringd door idioten 320 blz + samenvatten boek (2 uur)). (17 uur)
1.2 Lezen van het boek (People skills 383 blz + samenvatten boek (2 uur)). (17 uur)
1.3 Oefenen tijdens projectgroep en vragen van feedback en hierop reflecteren. (10 uur)
1.1 Lezen van het boek (Omringd door idioten 320 blz + samenvatten boek (2 uur)).
Samenvatting boek:
Het boek Omringd door idioten is geschreven door Thomas Erikson en geeft inzicht in verschillende persoonlijkheidstypen en communicatiestijlen. Het richt zich op het begrijpen van hoe mensen denken en communiceren, en biedt praktische handvatten om interpersoonlijke relaties te verbeteren.
Erikson beschrijft vier hoofdtypen persoonlijkheden, aangeduid met de kleuren rood, geel, groen en blauw. Deze kleuren staan voor verschillende communicatiestijlen en manieren van denken. Mensen met een rode persoonlijkheid zijn direct, daadkrachtig en resultaatgericht. Gele mensen zijn sociaal, enthousiast en optimistisch. Groene mensen zijn empathisch, harmoniegericht en behulpzaam. Blauwe mensen zijn analytisch, nauwkeurig en gestructureerd.
Het boek laat zien hoe deze verschillen kunnen leiden tot misverstanden en conflicten. Mensen communiceren vaak vanuit hun eigen voorkeuren, zonder rekening te houden met de stijl van de ander. Dit kan zorgen voor frictie en onbegrip.
Om dit te voorkomen introduceert Erikson de DISA-methode, wat staat voor Dominant, Invloedrijk, Stabiel en Consciëntieus. Door inzicht te krijgen in zowel je eigen communicatiestijl als die van anderen, kun je je communicatie beter afstemmen. Het boek laat zien hoe je verschillende persoonlijkheidstypen kunt herkennen en hoe je hier effectief mee omgaat.
Daarnaast biedt het boek inzichten in conflicthantering en samenwerken in teams. Door begrip te hebben voor elkaars verschillen kan de samenwerking verbeteren en ontstaat er meer wederzijds respect.
Omringd door idioten is daarmee een praktisch en toegankelijk boek dat helpt om communicatie te verbeteren en conflicten te verminderen, zowel in persoonlijke als professionele situaties.
1.2 Lezen van het boek (People skills 383 blz + samenvatten boek (2 uur)).
Samenvatting boek:
Het boek People Skills is geschreven door Robert Bolton en richt zich op het ontwikkelen van effectieve communicatievaardigheden en het opbouwen van positieve relaties met anderen. Het boek biedt praktische inzichten, technieken en strategieën om beter te communiceren in verschillende sociale en professionele situaties.
Bolton benadrukt het belang van luisteren als een essentieel onderdeel van goede communicatie. Hij bespreekt verschillende luistertechnieken, zoals actief en empathisch luisteren en het letten op non-verbale signalen. Door goed te luisteren kun je anderen beter begrijpen, hun behoeften herkennen en passender reageren op hun emoties.
Een ander belangrijk thema in het boek is assertieve communicatie. Assertiviteit betekent dat je je gedachten, gevoelens en behoeften duidelijk en respectvol uit, zonder de ander te overheersen of jezelf weg te cijferen. Bolton beschrijft technieken zoals het stellen van grenzen, het gebruiken van ik-boodschappen en het omgaan met kritiek.
Daarnaast gaat het boek in op onderwerpen als conflicthantering, vertrouwen opbouwen, invloed uitoefenen en samenwerken in teams. Bolton geeft hiervoor concrete tips en oefeningen om deze vaardigheden verder te ontwikkelen.
Ook zelfbewustzijn speelt een belangrijke rol. Bolton moedigt lezers aan om kritisch te kijken naar hun eigen communicatiestijl en overtuigingen en te onderzoeken hoe deze hun interacties met anderen beïnvloeden. Persoonlijke groei vormt volgens hem de basis voor effectieve communicatie.
People Skills is daarmee een praktische en toegankelijke gids voor iedereen die zijn communicatievaardigheden wil verbeteren en sterkere relaties wil opbouwen, zowel privé als professioneel.
1.3 Oefenen tijdens projectgroep en vragen van feedback en hierop reflecteren.
1. Hoe heb ik me tijdens het project ontwikkeld op het gebied van communiceren?
2. Wat kan ik nog beter doen op het gebied van communiceren?
3. Hoe vond je dat ik omging met jullie? En wat kan ik verbeteren voor het volgend project?
Uit de feedback van Ethan, Liza en Inge blijkt een duidelijk patroon. Aan het begin van het project was mijn communicatie onvoldoende. Ik gaf weinig updates, reageerde laat of niet en deed regelmatig dingen zonder dit te melden in de groep. Dit zorgde voor onduidelijkheid bij mijn groepsgenoten.
Later in het project is hier verbetering in gekomen. Alle drie geven aan dat ik meer ben gaan communiceren, vaker vragen stel en duidelijker aangeef wat ik doe. Dit laat zien dat ik mezelf tijdens het project al heb ontwikkeld op dit punt.
Tegelijkertijd komt ook een terugkerend verbeterpunt naar voren: mijn manier van communiceren. Ik ben erg direct en soms te kort of te realistisch, waardoor dit voor anderen bot of negatief kan overkomen. Ook maak ik soms aannames, bijvoorbeeld door te denken dat anderen iets wel weten, terwijl dat niet zo is. Dit leidt tot misverstanden en frustratie binnen de groep.
Voor het volgende project betekent dit dat ik niet alleen vaker moet communiceren, maar vooral bewuster moet zijn van hoe ik dat doe. Ik moet duidelijker uitleggen wat ik bedoel, minder aannames maken en beter afstemmen op de personen met wie ik samenwerk. Dat sluit goed aan bij mijn leerdoel om beter om te gaan met groepsgenoten.
Maak jouw eigen website met JouwWeb